В наше непростое время каждый может столкнуться с незаконным увольнением или переводом на другую должность. Но даже, если это случилось не стоит отчаиваться, к счастью, мы живём в правовом государстве. В этом деле главное не медлить.
Стоит сразу же записаться на консультацию. Ваш адвокат должен узнать ситуацию в целом, разъяснит пошагово действия, а также сообщит, какой пакет документов нужно собрать, чтобы подать исковое заявление.
В соответствии со ст. 233 КЗоТ Украины работник в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книги может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд.
В суде должны выяснить:
- имели ли место изменения в организации производства и труда и какими доказательствами они подтверждаются;
- соблюдены ли работодателями нормы законодательства, регулирующие высвобождение работников (ст. 492 КЗоТ Украины);
- какие есть доказательства того, что работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника с его согласия на другую работу на том же предприятии;
- не пользовался ли высвобождающийся работник преимущественным правом на оставление на работе (ст. 42 КЗоТ Украины);
- предупреждался ли он за два месяца о предстоящем увольнении;
- было ли соблюдено право работников в случае реорганизации (при реорганизации или перепрофилировании предприятия увольнение по пункту 1 ст. 40 КЗоТ Украины можно применять, если это сопровождается сокращением численности или штата работников, имениями в их составе по должностям, специальности, квалификации, профессиям).
Если рассмотрев все вопросы, Фемида оказывается на вашей стороне, принимаются следующие решения:
- Отмена приказа об увольнении;
- Восстановление на работе;
- Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула;
- Взыскание морального ущерба;
- Взыскание с ответчика судебных расходов;
- О сроке исполнения решения.
Согласно статье 235 КЗоТ Украины после решения суда незаконно уволенного сотрудника обязаны сразу же восстановить на должности.
Как видите, восстановление на работе в связи с незаконным увольнением является сложным юридическим процессом, в котором должен участвовать опытный юрист.