Помощь при трудовых спорах

В наше непростое время каждый может столкнуться с незаконным увольнением или переводом на другую должность. Но даже, если это случилось не стоит отчаиваться, к счастью, мы живём в правовом государстве. В этом деле главное не медлить.

Стоит сразу же записаться на консультацию. Ваш адвокат должен узнать ситуацию в целом, разъяснит пошагово действия, а также сообщит, какой пакет документов нужно собрать, чтобы подать исковое заявление.

В соответствии со ст. 233 КЗоТ Украины работник в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книги может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд.

В суде должны выяснить:

  • имели ли место изменения в организации производства и труда и какими доказательствами они подтверждаются;
  • соблюдены ли работодателями нормы законодательства, регулирующие высвобождение работников (ст. 492 КЗоТ Украины);
  • какие есть доказательства того, что работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника с его согласия на другую работу на том же предприятии;
  • не пользовался ли высвобождающийся работник преимущественным правом на оставление на работе (ст. 42 КЗоТ Украины);
  • предупреждался ли он за два месяца о предстоящем увольнении;
  • было ли соблюдено право работников в случае реорганизации (при реорганизации или перепрофилировании предприятия увольнение по пункту 1 ст. 40 КЗоТ Украины можно применять, если это сопровождается сокращением численности или штата работников, имениями в их составе по должностям, специальности, квалификации, профессиям).

Если рассмотрев все вопросы, Фемида оказывается на вашей стороне, принимаются следующие решения:

  • Отмена приказа об увольнении;
  • Восстановление на работе;
  • Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула;
  • Взыскание морального ущерба;
  • Взыскание с ответчика судебных расходов;
  • О сроке исполнения решения.

Согласно статье 235 КЗоТ Украины после решения суда незаконно уволенного сотрудника обязаны сразу же восстановить на должности.

Как видите, восстановление на работе в связи с незаконным увольнением является сложным юридическим процессом, в котором должен участвовать опытный юрист.

Позвонить
Киевстар
Позвонить
Vodafone